A Empresa

A Diferencial Recursos Humanos foi constituída com a finalidade de possibilitar às empresas processos mais modernos e eficazes na seleção, consultoria e formação continuada dos recursos mais determinantes de seus resultados - as pessoas que realizam o trabalho.

Com uma proposta de atendimento personalizado, e, portanto focado nas peculiaridades e necessidades de cada empresa, a Diferencial se compromete com os anseios de seus clientes, parceiros na construção de um novo tempo para os profissionais que movimentam e constituem o mundo do trabalho, peças-chave em um mercado altamente competitivo e instável.

Nossa Equipe

		Adriana Maria Marques   Psicóloga com experiência em psicodiagnóstico e na área organizacional em empresas de segmentos diversos. Possui MBA em Gestão de Recursos Humanos e capacitação em Gestão de Pessoas. Graduada em Pedagogia. Sócia da DIFERENCIAL RECURSOS HUMANOS, com atuação em desenvolvimento de pessoas, atendimento psicológico, orientação vocacional e profissional
		Eliane Soares Mendes Franco   Possui graduação em Pedagogia pela Fundação Universidade de Itaúna (1987) e mestrado em Educação Tecnológica pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (2006). Também possui especialização nas seguintes áreas: Educação Tecnológica pelo CEFET MG (1996); Gestão do Ensino Profissionalizante pela UFSC (2000); Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC Minas (2013); Psicologia das Organizações e do Trabalho pela Faculdade União Cultural do Estado de São Paulo. É sócia diretora da Diferencial Recursos Humanos há mais de 15 anos, professora da Universidade de Itaúna nos cursos de Administração e Gestão Comercial; professora da Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - Divinópolis, no curso de Pós Graduação em Administração de RH. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Formação Profissional, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, recursos humanos, educação e tecnologia, formação profissional, comportamento Organizacional.
		Helena Aparecida Mendes Freitas Moreira   Advogada formada pela Fundação Universidade de Itaúna (1988), com especialização em Direito Processual pela Universidade Estadual de Montes Claros; tem atuação focada em Resolução e Mediação de Conflito. Possui MBA em Gestão de Recursos Humanos e capacitação em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário Internacional. Especialização  em Psicologia das Organizações e do Trabalho pela Faculdade União Cultural do Estado de São Paulo. COACH e Membro da Sociedade da Brasileira de Coaching - Personal  Professional Coaching e Líder Coach Formação em Grafoanálise e Seleção por Competência individuais. Atuou na área de Recursos Humanos de diversas empresas de Itaúna, tendo sido também sócia diretora da NH Assessoria e Serviços, empresa de Consultoria em Recursos Humanos de Montes Claros/MG. Sócia da DIFERENCIAL RECURSOS HUMANOS com atuação em consultoria em Recursos Humanos, COACH, orientação vocacional e profissional, análise comportamental, desenvolvimento de pessoas, gestão de mudança e planejamento e gestão de carreira.
		Roberto Gustavo Soares Valadares Psicólogo graduado em Psicologia pela Universidade Estadual de Minas Gerais, atua como auxiliar de escritório pela Diferencial Recursos Humanos.
		Vitória Mendes Medeia   Graduanda em Psicologia pela Universidade Pitágoras e estagiária de psicologia (recursos humanos) na Diferencial Recursos Humanos.
		Antônio Sérgio Carvalho Franco Graduado em Ciências Contábeis, com experiência de mais de 30 anos na área de contabilidade, controladoria, fiscal-tributária, legislação do trabalho e áreas afins. Atuou por 27 anos como sócio-diretor da empresa Peripan Industrial Ltda, nas áreas: contábil, financeira, qualidade, sendo sua última função a de Diretor de RH,  por mais de 15 anos. Perito, Auditor e Consultor contábil atuando em várias empresas de segmentos e portes diversos. Sócio-diretor da Diferencial Recursos Humanos Ltda desde sua fundação. Atualmente atua como gestor de controladoria e finanças na Intercast/SA.

Nossas Ações

Recrutamento e Seleção

Os processos de seleção adotados são inovadores e incluem o delineamento objetivo das competências a serem identificadas nos candidatos.
A Diferencial se propõe a desenvolver um sistema abrangente e eficaz no momento precioso da escolha de um profissional.

Com ferramentas modernas e precisas, procuramos otimizar os tradicionais laudos de avaliação psicológica e de perfil profissional, possibilitando através deles, não somente a escolha da pessoa certa para cada vaga mas especialmente o acompanhamento de cada indivíduo de acordo com seus atributos e  necessidades.

Entendemos que o zelo no processo seletivo resguarda os contratos de trabalho pois permite um tratamento transparente  de direitos e deveres trabalhistas.

Formação de Pessoas

A formação de pessoas é o outro compromisso da Diferencial. Acreditamos que a formação continuada no trabalho é a ferramenta máster da qualidade e produtividade, pois através dela é possível potencializar todo o talento humano.
Um amplo leque de  temas para formação de pessoas,  pode ser ainda mais alargado a partir das demandas específicas identificadas junto aos clientes.
Programas intensivos e extensivos de formação de pessoal com metodologia focada na mudança de comportamento e revitalização de equipes, poderão garantir a superação dos tradicionais “treinamentos” que por longos anos foram adotados pelas organizações, sem que pudessem perceber, de fato,  avanços efetivos na atitude do seu pessoal.
Nosso trabalho de formação de pessoas está respaldado pelos mais modernos e adequados métodos e técnicas de ensino.

Dentro do novo conceito de formação de pessoas desenvolvemos também Programas de Orientação Vocacional cujo objetivo é viabilizar o auto conhecimento e facilitar a descoberta de uma escolha profissional integrada e consciente, o redirecionamento ou até mesmo uma realocação dentro da empresa em que o indivíduo está atuando.

Consultoria

O trabalho de consultoria  desenvolvido pela Diferencial inclui, realização de diagnóstico organizacional, suporte na estruturação de programas de desenvolvimento, acompanhamento psicológico de trabalhadores,  apoio ao trabalhador e familiares em situação emocional especial, estruturação de sistemas de  avaliação, motivação de colaboradores e avaliação de potencial ou vocacional de trabalhadores.  Realizamos também acompanhamento das ações relativas a RH, viabilizando uma revitalização das funções dos tradicionais “Departamentos de Pessoal” que devem, nesse momento político e econômico de incertezas e desafios,  ganhar força nova para uma GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS com foco em RESULTADOS.

Plantão Psicológico:

Uma descoberta recente do meio corporativo é o atendimento personalizado a funcionários em dificuldades pessoais. Com a implantação do “plantão psicológico” dentro da empresa, o colaborador pode falar sobre seus problemas pessoais, de relacionamento e pontos que o tem incomodado. Uma empresa, ao decidir oferecer como benefício o “plantão psicológico” está focada principalmente na saúde integral de seu colaborador e à qualidade de vida no trabalho, permitindo que as pessoas trabalhem mais motivadas, com menores índices de estresse ou doenças em geral.

Coaching:

Coaching é um processo estruturado e dirigido para apoio e desenvolvimento de profissionais, com o objetivo de auxiliá-los a perceber, analisar e explorar características e dinâmicas pessoais, que interferem ou virão a interferir seu desempenho profissional.

Considerando-se um profissional competente aquele que consegue unir o conhecimento e as habilidades necessárias para executar uma ação com a atitude adequada, o coaching agrega valor tanto na performance do executivo quanto na do jovem talento em ascensão.

Pela própria natureza do trabalho, as sessões e seus conteúdos são tratados com absoluta confidencialidade, e toda e qualquer informação, relato ou participação solicitada pela empresa será submetida ao consentimento do coachee.

Benefícios e resultados

• Melhoria na produtividade e no desempenho
• Mais qualidade nos processos de interação, negociação e decisão
• Refinamento e ajuste dos aspectos pessoais e de interação
• Aumento da motivação, auto-estima e comprometimento
• Redução de conflitos e atritos nas relações e nas equipes de trabalho
• Prevenção de problemas de desempenho, motivação e relacionamento
• Aumento do autoconhecimento e da satisfação pessoal

Orientação Profissional

Para a DIFERENCIAL VOCAÇÕES, A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL vai muito além da identificação de aptidões e da informação profissional. Ela passa pela superação de conflitos e tensões vivenciados no momento da escolha de um curso superior, do contato com o universo de faculdades e profissões existentes e suas perspectivas de mercado e principalmente pela construção uma postura crítica em relação à escolha e decisão, não permitindo que outros decidam a trajetória de vida do jovem.

Acreditamos que a tão sonhada qualidade de vida depende, também, de uma escolha profissional acertada, pois a atividade profissional não pode ser apenas um modo de ganhar a vida, mas precisa ser uma forma de inserção social, de auto realização e de construção de uma realidade mais feliz a cada dia.

Propomos um processo totalmente inovador e eficaz!

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL “IN COMPANY” :

Brinde seus funcionários e seus familiares  com esse projeto espetacular!
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