Ed. Benfica 13º andar, sala 1306, Tel (37) 3241 1680 - Itaúna / MG

Atendimento “in company” para toda a região.

 

 

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Curriculum Vitae

Seu curriculum vitae é peça chave para nosso trabalho e será tratado de modo especial em nosso banco de dados.

A entrega do curriculum vitae diretamente pelo interessado possibilita-nos a realização da pré-entrevista, etapa fundamental em nossos processos seletivos, por isso, sempre que possível, venha pessoalmente trazer o seu curriculum!

Caso você mantenha seu interesse, traga um novo curriculum vitae a cada 6 meses para atualizarmos seu cadastro ou, se alterar seu telefone de contato, traga outro imediatamente.

 

O CURRÍCULUM VITAE EFICIENTE

Há muitas e variadas receitas de curriculum vitae à disposição nas redes sociais.
Vamos aqui apresentar alguns aspectos que consideramos importantes em nossa experiência à frente de processos de Recrutamento e Seleção.
Todos sabem que o curriculum é “você na empresa” e que através de uma ou duas páginas, você deverá se fazer atraente e adequado, por isso todo cuidado é pouco na hora de elaborar seu curriculum vitae.

 

1. Título: Curriculum Vitae.

2. Identificação: Relacionar os dados elementares como nome, telefones (mais de um e citar operadora), endereço, idade e data de nascimento, estado civil e nº de filhos, carteira de habilitação/tipo, email (cuidado com nomes exóticos ou comprometedores; se for o caso crie um email profissional) e CID se for PcD (Pessoa com Deficiência). Dispensa-se nº de identidade, nº de CTPS, nome dos pais, etc.

3. Objetivo: Citar a(s) área(s) de seu interesse, caso tenha isso definido especificamente. Dispensa-se frases feitas ou chavões do tipo: “meu objetivo é contribuir para o crescimento da empresa”.

4. Formação Acadêmica: Citar os cursos profissionalizantes - técnicos, graduações e pós graduações - escola e ano de conclusão. Se estiver em andamento, citar período e previsão de conclusão. Não é necessário citar ensino médio quando já está cursando níveis acima deste.

5. Experiência Profissional: Citar o nome das empresas onde já atuou, cargos, período e tempo total em cada função. Faça uma descrição breve das tarefas em cada cargo, deixando claro o foco de sua experiência quanto a processos, tarefas ou equipamentos mais significativos. Por exemplo: Ao citar seu cargo de operador de produção, explicite a área específica em que atuou (operador de caldeira, avaliador de tecido acabado, operador de trefiladeira). Ao citar cargo de assistente administrativo esclareça as áreas de atuação (fiscal, contábil, financeiro, vendas, compras, etc.), citando o tempo em cada uma delas. Nos casos de cargos de liderança, esclareça as áreas, número de liderados, principais atividades, projetos ou programas sob responsabilidade.

6. Atualizações e Aperfeiçoamentos: Citar os títulos com o ano em que realizou. Mencionar apenas os realizados nos últimos 2 ou 3 anos, ou aqueles que sejam muito significativos para sua área de atuação.

7. Informática: Informar sistemas ou programas de seu domínio, inclusive algum sistema específico com o qual tenha tido boa experiência. Seja bem claro especialmente se a vaga estiver à isso relacionada.

8. Idiomas - informar nível e certificações de proficiência, caso tenha: Básico, intermediário ou avançado, sendo realista e cauteloso, pois, se esse quesito for importante para contratação certamente haverá uma avaliação específica sobre ele.

8. Experiências Internacionais: Cite intercâmbios, viagens ou projetos profissionais importantes que tenha realizado no exterior.

9. Informações complementares: Cite aqui sua atuação em projetos e trabalhos voluntários, atuações políticas, participação em associações ou atividades sociais /comunitárias. Esse tipo de dado deve ser citado somente nos casos de atuações significativas.

10. Data e assinatura.

 

OBSERVAÇÕES:

• Quando possível, entregue seu curriculum pessoalmente. Leve-o completo e não deixe dados para serem preenchidos na hora da entrega.
• Não enrole o curriculum! Não o rasure! Não ilustre!
• Muita atenção para com a correção linguística e com a limpeza do documento.
• Evite tipos gráficos muito chamativos e diversificados e destaque apenas os grandes títulos do curriculum.
• Prefira letra tipo ARIAL ou similar, tamanho 12, preto e papel A4, branco.
• Evite capas e papeis “especiais”. Use envelope A4 simples.
• Os curriculuns devem ter, de preferência, 1 ou 2 páginas.
• Foto é opcional, mas auxilia na identificação.
• Seja objetivo, mas não comprometa o nível de suas informações, especialmente sobre suas experiências profissionais.
• Despreze as descrições subjetivas do seu perfil como “sou comunicativo, de fácil relacionamento e dinâmico”. Esse tipo de competência será verificado no processo seletivo e pode transparecer certa arrogância por parte do candidato.

 

Orientação Profissional

DIFERENCIAL VOCAÇÕES
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A DIFERENCIAL RECURSOS HUMANOS PODE TORNAR ESSE MOMENTO MUITO MAIS FÁCIL E ATÉ PRAZEROSO !

Somos uma empresa que há mais de 10 anos está em atividades regulares de consultoria em Recursos Humanos nas empresas, o que nos permite conhecer bem de perto o perfil e as competências hoje tão esperadas pelo mercado de trabalho.

Para nós, A ORIENTAÇÃO VOCACIONAL vai muito além da identificação de aptidões e da informação profissional. Ela passa pela superação de conflitos e tensões vivenciados no momento da escolha de um curso superior, do contato com o universo de faculdades e profissões existentes e suas perspectivas de mercado e principalmente pela construção uma postura crítica em relação à escolha e decisão, não permitindo que outros decidam a trajetória de vida do jovem.
Acreditamos que a tão sonhada qualidade de vida depende, também, de uma escolha profissional acertada, pois a atividade profissional não pode ser apenas um modo de ganhar a vida, mas precisa ser uma forma de inserção social, de auto realização e de construção de uma realidade mais feliz a cada dia.

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  • Pesquisas orientadas junto a profissionais de diversas áreas.
  • Vivências para um encontro pessoal com seus próprios talentos e potencialidades.
  • Dinâmicas de grupo para superação do estresse e a pressão comum ao momento da escolha da profissão e que antecedem o vestibular.
  • Role playing e construção da árvore familiar profissional.
  • Entrevistas individuais para delineamento do perfil dos participantes.
  • Orientação aos pais para apoio eficaz no processo de decisão dos filhos.
  • Palestras dialógicas sobre mercado de trabalho, profissões e salários, cursos e universidades.
  • Debates sobre o novo perfil profissional demandado pelas empresas, postura e atitude no trabalho.
  • Preparação para o momento do vestibular e do pós vestibular.
  • Orientações sobre entrevista para emprego e elaboração de curriculum.

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Recrutamento e Seleção

Com ferramentas modernas e precisas, procuramos otimizar os tradicionais laudos de avaliação psicológica e de perfil profissional, possibilitando através deles, não somente a escolha da pessoa certa para cada vaga mas especialmente o acompanhamento de cada indivíduo de acordo com seus atributos e  necessidades.

Entendemos que o zelo no processo seletivo resguarda os contratos de trabalho pois permite um tratamento transparente  de direitos e deveres trabalhistas.

Formação de Pessoas

Um amplo leque de  temas para formação de pessoas,  pode ser ainda mais alargado a partir das demandas específicas identificadas junto aos clientes.

Programas intensivos e extensivos de formação de pessoal com metodologia focada na mudança de comportamento e revitalização de equipes, poderão garantir a superação dos tradicionais “treinamentos” que por longos anos foram adotados pelas organizações, sem que pudessem perceber, de fato,  avanços efetivos na atitude do seu pessoal.

Nosso trabalho de formação de pessoas está respaldado pelos mais modernos e adequados métodos e técnicas de ensino.

Dentro do novo conceito de formação de pessoas desenvolvemos também Programas de Orientação Vocacional cujo objetivo é viabilizar o auto conhecimento e facilitar a descoberta de uma escolha profissional integrada e consciente, o redirecionamento ou até mesmo uma realocação dentro da empresa em que o indivíduo está atuando.

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Desenvolvimento: Cristiano Carvalho